Третьей ярмарке вакансий, проведенной общественным Центром карьеры для студентов ДонНТУ при поддержке руководства вуза, предшествовала научно-практическая конференция "Проблемы трудоустройства выпускников ДонНТУ". Ее участники - представители ректората, предприятий, служб занятости, деканы и преподаватели - обсудили злободневные проблемы, касающиеся не только трудоустройства выпускников, но и их подготовки.

Вел конференцию зам.директора Горного института по международным связям
О.К. Мороз. После вступительного слова и доклада проректора В.И.Костенко выступили начальник отдела организации оказания услуг работодателям Донецкого областного центра занятости А.П.Человень, начальник проектного отдела АОЗТ "Углеэнергомонтаж" И.П.Суханов, декан механического факультета С.И.Аввакумов, зам. директора института "Высшая школа экономики и менеджмента" ДонНТУ Д.С.Зухба и др. В выступлениях участников конференции красной нитью проходила мысль о необходимости сотрудничества предприятий с вузом в подготовке специалистов, от чего в конечном итоге выиграют все.

После конференции состоялась ярмарка. На нынешней и работодателей и соискателей было гораздо больше, чем на предыдущих двух. Особенно много студентов толпилось возле вывески с аббревиатурой "ПУМБ" - Первый украинский международный банк. Но не очень скучали представители и других предприятий и фирм. Среди соискателей вакансий преобладали четверокурсники - без пяти минут бакалавры. И едва ли не первым был вопрос: а бакалавров принимаете, на который следовал однозначное "Конечно". Многих интересовал даже не размер зарплаты, а местонахождение предприятия - все хотят работать в Донецке, на худой конец - в Макеевке.

Но были на ярмарке и студенты курсом помладше. Привлекли внимание две девушки, которые переходили от стола к столу. Что они искали? Выяснилось, что третьекурсницы специальности "Землеустройсто и кадастр" Маша Карцева и Света Герасименко уже сейчас задумываются о будущем трудоустройстве и пришли на ярмарку, чтобы присмотреться, прицениться и на что-то конкретное нацелиться. Вот это серьезный подход!

Многие работодатели по-прежнему сетуют на то, что не имеющие практических навыков вчерашние студенты переоценивают свои возможности. Они желают получить все и сразу: приличную должность и солидную зарплату. Но так никогда не было и вряд ли может быть сейчас. К счастью, к некоторым уже приходит понимание этого. И вот тому подтверждение.

Возле столика "Авдеевский коксохимзавод" девушка пыталась узнать о предлагаемых вакансиях. Представителей предприятия особа женского пола не очень интересовала и ей об этом сразу сказали. Но четверокурсница специальности МХП Анна Воротняк, которая проходила на этом заводе практику в цехе сероочистки, была настойчива. Во-первых, ее не пугала любая работа, даже та, где на первых порах надо орудовать лопатой. Такой подход удивил и заинтересовал кадровиков. Они записали ее фамилию и попросили заполнить резюме.

Почти все предприятия обещают быстрый карьерный рост, и они не лукавят. В условиях дефицита инженерных кадров это на самом деле так - новичкам надо только должным образом себя проявить.

Завершилась ярмарка "круглым столом", на котором подводились итоги ее работы, а также были высказаны предложения и пожелания обеих сторон - вуза и работодателей. Среди них - проводить ярмарки лучше осенью, так как весной уже многие студенты трудоустроены (как вариант - весной и осенью). Возможно, оправдали бы себя в начале года заявки предприятий на имя ректора на требующихся специалистов; создание специальных целевых программ по подготовке для предприятий специалистов разных направлений. Прозвучали также предложения не ждать производственникам Дня карьеры, а приезжать почаще в деканаты, знакомиться с успеваемостью студентов требуемой специальности, условиями их проживания и т.д., налаживать контакты и таким образом готовить себе кадровый резерв. Нужно, чтобы предприятия тоже участвовали в подготовке для себя специалистов, оплачивая их обучение или участвуя в оснащение учебно-лабораторной базы.

Представитель госпредприятия "Донэлектроавтотранс" высказала пожелание заключать с вузом договора на прохождение студентами оплачиваемой предприятием достаточно продолжительной практики с последующим трудоустройством (и хотя сейчас практики становятся символическими, ознакомительными, можно было бы выйти из положения, если бы студенты, по желанию, проходили их на каникулах). Высказывались и другие любопытные предложения, но все присутствовавшие сошлись во мнении, что ярмарки вакансий необходимы, хотя, конечно, должны развиваться и совершенствоваться.

Завершая "круглый стол", В.И. Костенко сердечно поблагодарил за огромную работу организатора ярмарки вакансий доцента ФГТУ Л.И. Коваленко, а также представителей ДонНТУ и предприятий, участвовавших в ней.