В конце февраля состоялась профсоюзная конференция сотрудников ДонНТУ с повесткой дня:

1. Отчет о работе профсоюзного комитета сотрудников ДонНТУ за 2001-й год.

2. Утверждение коллективного договора между администрацией и профкомом сотрудников ДонНТУ на 2002-2003 гг.

3. Об исполнении сметы профбюджета за 2001-й год и утверждении сметы профбюджета на 2002-й год.

В работе конференции приняли участие делегаты от всех подразделений профсоюзной организации университета, ректорат в составе ректора Минаева А.А., проректоров Троянского А.А., Костенко В.И., Касьяновой Т.М., Романько Г.А.

С отчетом о работе профкома сотрудников университета выступил его председатель проф. Семенченко А.К. В своем докладе он дал оценку работы профкома за истекший период и наметил перспективы на 2002-й год. Основным направлением деятельности было и остается решение вопросов обеспечения социальной защиты трудящихся университета. С этой целью профком неоднократно обращался в высшие органы власти: ЦК профсоюза работников образования и науки, Кабинет министров Украины, Верховную Раду. Так, в апреле 2001 г. было подготовлено и направлено письмо в комиссию Верховной Рады по вопросам образования и науки, в котором проанализировано социально-экономическое положение научно-педагогических работников и учебно-вспомогательного состава университета. В августе 2001 г. профком принял самое активное участие в разработке "Национальной доктрины развития образования Украины в ХХI веке". Внесенные предложения: по уравниванию научно-педагогических работников с госслужащими по льготам; доведение уровня зарплаты вспомогательного и обслуживающего персонала до границы малообеспеченности, а стипендий студентам - до уровня минимальной заработной платы, были учтены в "Национальной доктрине". Профкомом была подготовлена аналитическая записка для Донецкого обкома профсоюза работников образования и науки о социально-экономическом положении всех категорий сотрудников вуза и выражено пожелание о более активном и наступательном отстаивании интересов работников отрасли. Представители от профорганизации ДонНТУ принимали участие в акции протеста в Киеве с целью увеличения ассигнований на образование в бюджете 2002 года в соответствии со ст.61 Закона Украины "Об образовании".

Усилия профсоюза отрасли в целом и профкома ДонНТУ в частности дали положительные результаты:

• с марта 2001 г. оклады профессорско-преподавательского состава были увеличены на 15%;

• с сентября 2001 г. были увеличены на 15% оклады всем категориям сотрудников университета;

• впервые с 2001 г. профессорско-преподавательский состав получает надбавку к окладу за стаж работы и 40% оклада на помощь для оздоровления;

• реализовано положение ст. 57 Закона Украины <Об образовании> о ежегодном разовом премировании сотрудников за добросовестный труду и образцовое выполнение своих обязанностей;

• отменен налог с разовой материальной помощи и налог на прибыль, полученную коллективом от небюджетной деятельности.

Важной частью работы профкома является социальная защита каждого члена трудового коллектива ДонНТУ через коллективный договор. Впервые его удалось оформить как юридический документ в органах местного самоуправления. Частью колдоговора является смета на социальные нужды. На все мероприятия социальных гарантий трудового коллектива было предусмотрено 7% от всего объема небюджетных поступлений.

Сметой предусматривалось следующее распределение средств:

• материальная помощь сотрудникам университета, ветеранам, многодетным семьям, детям-инвалидам, сиротам - 56 тыс. грн.

• удешевление путевок в собственные базы отдыха работникам и членам их семей - 40 тыс. грн.

• ремонт баз отдыха - 150 тыс. грн.

• проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий - 15 тыс. грн. и др.

По большинству перечисленных направлений статьи сметы выполнены. Перевыполнены сметы расходов по статьям: "Ремонт спортивно-оздоровительного лагеря "Буревестник" и "Приобретение инвентаря для детской здравницы "Серебряный горн".

Коллективным договором 2001 г. впервые было предусмотрено предоставление дополнительных отпусков отдельным категориям работников за вредные условия труда: газо- и электросварщикам, лаборантам, техникам, инженерам, рабочим некоторых кафедр факультета экологии и химической технологии. Им предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск до 7 календарных дней. Таким правом в 2001 г. воспользовались 88 человек.

Большое внимание в колдоговоре-2001 было уделено вопросам охраны труда. Профком совместно с администрацией приняли "Комплексные мероприятия по охране труда" как приложение к колдоговору. Из 21 пункта мероприятий со сметной стоимостью 505,7 тыс. грн. выполнено полностью 11, частично - 5, не выполнено - 5. Фактические расходы составили 78,5% от запланированных.

Приоритетными направлениями в деятельности профкома на 2002-й год определены следующие:

1. Добиваться полного выполнения ст. 57 и 61 Закона Украины "Об образовании".

2. Добиваться выполнения Указа Президента Украины № 591/2001 от 7.08.2001 г. о повышении на 50% заработной платы научно-педагогических работников университета за звание национального.

3. С целью повышения качества обучения проанализировать законодательную базу по нормам нагрузки на преподавателя от численности потоков, состояния и обеспечения рабочих мест.

4. Добиться упорядочения договорных отношений профессорско-преподавательского состава с подразделениями университета, финансируемыми за счет небюджетных поступлений с целью исключения конфликтов, возникающих у сотрудников при оформлении документов для начисления пенсии.

5. В связи с переходом на выплату заработной платы сотрудников по пластиковым карточкам предложить бухгалтерии университета возобновить практику информирования работников о начислении зарплаты через табуляграммы или расчетные книжки.

6. В рамках реализации "Национальной доктрины развития образования Украины в ХXI веке добиваться повышения заработной платы учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу и стипендии студентам.

На профсоюзной конференции был рассмотрен и принят коллективный договор на 2002-2003 годы. В его разработке принимала участие двухсторонняя комиссия от администрации и профкома. В ходе ее работы было получено более 40 предложений и дополнений к предыдущему колдоговору. За основу колдоговора 2002-2003 гг. принят КД-2001 с учетом замечаний юридической службы горисполкома и предложений работников университета. В результате обсуждения был принят проект колдоговора, включающий более 30 предложений и изменений.

Комиссия пришла к согласию, что при изменившейся в лучшую сторону финансовой ситуации в университете можно увеличить объем финансирования на решение социальных вопросов с 7 до 10%. Эти средства будут направлены на:

• оказание материальной помощи работникам университета, пенсионерам-ветеранам, Совету ветеранов, многодетным семьям, детям-сиротам;

• поддержание финансирования баз отдыха (ремонт, приобретение и ремонт инвентаря и т.д.);

• содержание медицинских пунктов, приобретение медикаментов, оплату лечения тяжелобольных работников университета;

• обеспечение мероприятий по охране труда;

• дополнительное финансирование санатория-профилактория и другие цели.

Стороны комиссии по разработке колдоговора пришли к согласию о внесении в смету обеспечения социальных гарантий работников средств на премирование всех работников до одного оклада в год. Новой нормой КД-2002-2003 является дополнительное финансирование на улучшение питания и лечения в университетском санатории-профилактории. Но основании нового Положения о санаториях и профилакториях и инструкций Фонда социального страхования на лечении в них могут находиться и члены семьи сотрудника университета. На это выделяет средства Фонд социального страхования.

В новой редакции колдоговора учтены рекомендации и постановления Фонда социального страхования для работников с временной утратой трудоспособности. Разработаны комплексные мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

Профсоюзной конференцией голосованием был принят Коллективный договор на 2002-2003 годы и теперь он является правомочным документом трудового коллектива университета.

Пресс-центр профкома.